<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=149807469001499&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Seguros de vida deducibles para personas morales: pólizas colectivas


Los seguros de vida deducibles para personas morales facilitan la decisión desde el dueño, patrón, director, jefe, CEO o junta directiva, sobre el tipo de prestaciones a otorgar para sus trabajadores. Naturalmente, el beneficio fiscal es lo que vuelve tan atractivo para los empleadores este tipo de instrumentos colectivos, que de esta manera ven un impulso, por parte del propio Estado (vía la Ley de Impuesto Sobre la Renta o LISR), para otorgar mejores condiciones de trabajo para su fuerza laboral, en un ganar-ganar donde a ellos se les protege y tú como emprendedor o empresario también obtienes una ventaja fiscal.

En AXA contamos con un par de seguros que, bajo los preceptos que marca la ley anteriormente referida, son ambos 100% deducibles de impuestos. Ambos reúnen las condiciones necesarias de ser gastos en materia de previsión social, y están diseñados para cubrir hasta a 250 empleados bajo la misma póliza; es decir, que estas sean dadas en forma general en beneficio de todos los trabajadores, sin distinción alguna. Además del seguro de vida colectivo, también tenemos un seguro de gastos médicos mayores que es extensible a todos los trabajadores de tu pyme.

Para el caso de los seguros de vida colectivos, estos podrán deducirse únicamente cuando los beneficios del seguro en sí cubran la muerte del titular, o bien en casos de invalidez o incapacidad del mismo para realizar un trabajo personal remunerado de conformidad con la Ley de Seguridad Social, esto es, que se entreguen como pago único o en las parcialidades que a este efecto acuerden las partes involucradas.

En lo que respecta a las cantidades pagadas por concepto de primas de seguros de gastos médicos mayores colectivos, los mismos serán deducibles cuando los efectúe el contribuyente en beneficio de todos los trabajadores por igual.

Así que si deseas dar alguno de estos seguros como prestación a tus empleados (seguro de vida o seguro de gastos médicos mayores, ambos colectivos) y deducir impuestos en el proceso, no dudes en hacer clic en la imagen que encontrarás aquí abajo.

Un asesor te contactará a la brevedad para explicarte los pormenores de la contratación de estos instrumentos de previsión social con los que puedes obtener grandes beneficios fiscales, además de claro, mejorar las condiciones laborales para tus recursos humanos, que, estamos seguros, agradecerán con su compromiso y mejor actitud.

 

cuanto cuesta un seguro para empresas

Rodrigo Ayala Morales

Escrito por Rodrigo Ayala Morales

Asesor comercial con especialidad en emprendimiento. Promotor del autoempleo.

Deja un comentario

ÚLTIMOS ARTÍCULOS