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¿Es el seguro de vida obligatorio para mis trabajadores?


Suelen haber confusiones respecto de si el seguro de vida obligatorio para trabajadores, colaboradores, empleados o cómo sea que tengas a bien llamarlos en tu pyme. La respuesta corta es: no. La respuesta completa, con matices y con una explicación más satisfactoria es: depende.

¿Seguro de vida obligatorio para trabajadores?

Si bien no es obligatorio, la cuestión más bien debe ser vista a la luz de otra cuestión: el nivel de riesgo en el desempeño de las actividades de su rol, puesto o posición. Es decir, no es lo mismo en nivel de riesgos al que están expuestos tus trabajadores si tienes una pyme que haga materiales publicitarios que si tienes una joyería o si ofreces servicios de limpieza de ventanales externos de edificios.

Así, lo primero que tendrías que hacer sería determinar el riesgo en tu industria en general, luego en tu zona en particular y por último en tu pyme en específico. Después, lo conveniente es avanzar hacia un cálculo sobre la rotación de tu personal, ¿tienes muchas renuncias y, por ende, nueva contrataciones? ¿Se están yendo por ser natural en tu industria (por ejemplo, los call-center tienen normalmente alta rotación de personal) o por qué tu oferta de PVE (Propuesta de Valor el Empleado) no es lo suficientemente atractiva? ¿Cómo afecta eso en términos de gastos en reclutación de personal?

Con este cálculo hecho, tienes que tener en cuenta una cuestión elemental: el seguro de vida es 100% deducible de impuestos. Esto sirve para cuando estés haciendo el cálculo de relación costo-beneficio de sobre cómo impacta a tu negocio el hecho de no tener un seguro de vida para tus trabajadores. Si el costo de las afectaciones es superior a lo que cuesta el seguro, tomando en cuenta que este totalmente deducible de impuestos, está claro que conviene adquirirlo: su calidad de deducible en realidad implica no un gasto en sí, puesto que el monto pagado lo recuperas en tu declaración de impuestos, sino que únicamente te resta liquidez de manera momentánea.

El recibimiento por parte de tu fuerza laboral de este seguro de vida será muy bueno, aumentando la fidelidad; como dijera el vicepresidente ejecutivo de vida en AXA México:

“No hay producto financiero más importante que el seguro de vida porque ofrece muchos más cosas y beneficios que cualquier tipo de inversión o servicio bancario. Además es más profundo, humano y emocionalmente cercano a la persona. Hay que convertir un gasto recurrente en una cobertura.”

Si además lo complementas con los muchos beneficios de su producto Instantes de Vida, y sus más de 26 coberturas, entre las que están nacimiento, hospitalización, divorcio, boda, titulación o enfermedades, por mencionar algunos, este recibimiento será mucho mejor.

Para conocer los costos, las coberturas y los muchos beneficios que puede traer un seguro de vida para tus trabajadores y para tu pyme, haz clic abajo y descubre, sin compromiso, cómo te puede ayudar este seguro colectivo.

 

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Rodrigo Ayala Morales

Escrito por Rodrigo Ayala Morales

Asesor comercial con especialidad en emprendimiento. Promotor del autoempleo.

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