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Contrata un seguro de vida colectivo y da tranquilidad a tus empleados


Ser empleado implica un compromiso con la empresa donde se labora. El contrato bajo el cual se rigen ambos estipula el intercambio en el que la compañía y el trabajador se enrolan: tal actividad a cambio de tanto dinero; tal horario en tales días, etc. Este compromiso o permanencia en el trabajo era mayor antes que hoy, así lo demuestran las estadísticas sobre rotación laboral. En la actualidad, un seguro de vida colectivo puede ser ese algo que fidelice a tus trabajadores, y les dé la tranquilidad que necesitan para poder desempeñarse de la mejor manera y así aumentar la competitividad de tu pyme.

Por qué y cómo ayuda un seguro de vida colectivo a mi pyme

Basta con revisar las condiciones actuales por las que pasa el país para entender por qué un instrumento como lo es el seguro de vida colectivo puede ayudar a tu pyme. Para empezar, es una prestación laboral que interesa mucho a las trabajadores, por ser una que no en todos lados se ofrece y que además tiene algo muy peculiar: garantizar un sólido apoyo monetario en caso de que uno de los sostenes económicos del hogar (si no es que el único) llegara a faltar, que es una de las más grandes preocupaciones de cualquier cabeza de familia.

Además, con la falta de efectividad de los servicios públicos de salud tradicionales y su colapso, el hecho de contar con un seguro de vida como el que ofrece AXA, que incluye servicio de Tu médico 24 horas, asistencia vía telefónica todo el día, costo preferencial para las consultas médicas a domicilio, servicio de ambulancia terrestre en caso de emergencia y orientación sobre otros servicios médicos de especialidad, es una gran ventaja para tu pyme al momento de comparar distintas ofertas laborales (sea durante el proceso de contratación o que el ya empleado esté buscando alternativas para cambiar de trabajo), puesto que todos o la gran mayoría hemos experimentado la desesperación de ir al seguro social y tener que pasar muchas horas en espera de atención básica, lo cual también le cuesta a tu pyme porque ese tiempo es tiempo que tu trabajador no está invirtiendo en tu pyme, pero tampoco en su salud.

Ante este escenario, muchos trabajadores prefieren ir a un médico particular, lo cual les sale más caro y además no justifica una falta para que le paguen el día perdido, así que pierden dinero doblemente. Si como empleador demuestras tu apoyo y que estás de su lado, ofreciendo esta prestación que tiene que ver con lo que más vale en este mundo, es decir, la vida y la salud, es muy probable que tus trabajadores desarrollen mayor empatía por tu pyme y decidan quedarse a trabajar contigo, ahorrándote los grandes costos que conllevan los procesos de reclutación, elección, capacitación y el tiempo de adaptación de tu nuevo talento, y contribuye a mantener a gente que ya sabe cómo trabajar contigo y que va acumulando cada día más experiencia en su trabajo, lo que siempre será deseable para lograr productos o servicios de primera calidad.

Si quieres ofrecer este tipo de prestación en tu pyme a tus empleados, no dudes en hacer clic abajo para que un asesor te explique a mayor profundidad cómo funciona este seguro, sus requerimientos y su costo, para que tomes la mejor decisión.

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Rodrigo Ayala Morales

Escrito por Rodrigo Ayala Morales

Asesor comercial con especialidad en emprendimiento. Promotor del autoempleo.

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