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Lo que más valoran los trabajadores: flexibilidad laboral


Vivimos tiempos revolucionados como nunca en la Historia de la humanidad, pero algo permanece: el trabajo como rector de la sociedad. Ante este panorama, la manera de trabajar ha cambiado y hoy la flexibilidad laboral es una condición, un incentivo y hasta una prestación que los trabajadores toman mucho en cuenta al comparar las distintas PVEs (Propuesta de Valor al Empleado) para decidir quedarse o cambiarse de trabajo.

Si en tu pyme estás contratando personal, quieres aprender cómo mantener a tu personal feliz dentro de tu empresa o simplemente quieres entender mejor a tus empleados, continúa leyendo, ya que abordaremos y explicaremos este cambio en las consideraciones de los recursos humanos, que no sólo es algo que sucede en México, sino que es una tendencia a nivel mundial.

Cambio de paradigma

Decíamos al principio que el trabajo ha estado presente en la Historia de la humanidad. Grandes libros han ahondado en este tema, desde El papel del trabajo en la transformación del hombre de Friedrich Engels (figura tradicionalmente ligada a la de K. Marx) que coloca al trabajo no sólo como consecuencia del quehacer humano, sino como su causa también, pasando por El mono desnudo de Desmond Morris de un corte más bien biológico que explica nuestra cambiante relación con el trabajo, hasta llegar a los trabajos más actuales, como el de Byung Chul-Han, en especial La sociedad del cansancio, donde el autor surcoreano critica abiertamente la explotación del hombre por sí mismo a través del trabajo.

El trabajo está ahí y seguirá estando, aunque de formas cambiantes, dado que es parte de nuestra condición humana, pero ¿cómo evitar llegar a los extremos del pesimismo laboral que pesa sobre el filósofo surcoreano? La respuesta pasa hoy por escuchar las demandas que al respecto hay desde los trabajadores mismos.

Frases como “no me alcanzan las horas del día” son muy comunes, sobre entre aquellos empleados que viven en las llamadas “ciudades dormitorio”, extensas partes espacios de la ciudad donde tradicionalmente vive una gran parte de la PEA (Población Económicamente Activa) que diariamente se tiene que desplazar hasta sus centros de trabajo, para después regresar a… bueno, dormir, para volver a levantarse al otro día y cumplir su mismo recorrido.

Ante este panorama, los empleadores dueños de pyme (como puede ser tu caso) tienen una oportunidad para comenzar, de a poco y con acciones concretas, a mejorar esas condiciones de trabajo para sus colaboradores y un buen inicio es entender la importancia de la flexibilidad laboral.

Tipos de flexibilidad laboral

De lugar. Si te es posible, puedes conceder un día de trabajo desde casa a tus empleados, lo cual cambiará su rutina y refrescará su día; otras opciones, si tienes oficinas, buscar algún coworking space para ciertas áreas de tu empresa, como los ejecutivos de cuenta o ventas, también es una gran opción.

De tiempo. Permite horarios desfasados siempre que no interfieran con el apropiado desarrollo de tu negocio. Con horarios desfasados nos referimos a permitir horarios que no coincidan con el típico horario “godín”… ese, ya sabes cuál ¿verdad? ¡claro! el de 9 a 18:30 h. Recorrer el horario una hora, más temprano o más tarde, puede ayudar, pero desde luego debes consultar con tu empleado, no vaya a ser que por querer hacer el bien te salga “el tiro por la culata”.

De decisión sobre las prestaciones. Si manejas algún paquete de incentivos laborales para tus empleados, permíteles decidir qué prefieren ellos mismos recibir, después de todo ellos son los que mejor conocen sus necesidades, ¿cierto? Por ejemplo, hay paquetes de seguros de gastos médicos donde se permite a los empleados mismos decidir entre el de gastos médicos menores o mayores.

Ahora, si no manejas ni un sólo incentivo para tus trabajadores, te recomendamos que descargues nuestra guía gratuita haciendo clic abajo, para que tengas una buena referencia de algunos de los beneficios que pueden empezar a dar a tus empleados y así tenerlos satisfechos, lo cual siempre te beneficiará cómo empresario.

 

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Rodrigo Ayala Morales

Escrito por Rodrigo Ayala Morales

Asesor comercial con especialidad en emprendimiento. Promotor del autoempleo.

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