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¿Sabes cuánto cuesta asegurar a un empleado por gastos médicos?


A todo empresario en algún punto del desarrollo de su negocio le ha pasado por la cabeza la pregunta sobre cuánto cuesta asegurar a un empleado. La respuesta desde luego dependerá de sobre qué tipo de seguro será, cuál es la suma asegurada y cómo se comporta el instrumento que elijas (el seguro, vaya) financieramente. Hoy hablaremos sobre esto en referencia al seguro de gastos médicos mayores.

¿Cuánto cuesta asegurar a un empleado con GMM?

Antes que nada, estarte haciendo estás preguntas habla muy bien de tu previsión y de la atención que tienes hacia tus trabajadores. Al ser el recurso humano que impulsa a tu pyme y la ayuda a crecer y expandirse, no sólo es una decisión empática y sensible para con ellos, sino además también inteligente: según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, a diario mueren unas mil personas a causa de accidentes laborales, mientras que otras 6500 mueren por enfermedades profesionales. A nivel global, las cifras indican que el número de personas fallecidas por causas atribuibles al trabajo creció de 2.33 millones en 2014 a 2.78 millones en 2017.

Según está misma Organización (OIT) cada año hay más de 374 millones de personas que sufren algún accidente laboral, lo cual se estima en una pérdida de días de trabajo –relacionadas con la seguridad y la salud laborales– que representan alrededor del 4% del Producto Interno Bruto mundial, una cifra que puede aumentar hasta el 6% en algunos países.

Vista así, la problemática no sólo afecta a los trabajadores, sino que también afecta la productividad de las empresas, provocar interrupciones en sus procesos productivos y disminuir su competitividad.

La falta de métricas adecuadas imposibilita profundizar en el tema y ser más certeros respecto a los riesgos en el lugar de trabajo, con mayor incidencia en sectores como la construcción, la minería, el transporte marítimo y la manufactura, con mayor incidencia de accidentes; o sobre las llamadas “enfermedades laborales” que con la conectividad de hoy en día han aumentado en estrés y la falta de momento de descanso porque los medios de comunicación ahora permiten la colaboración permanente y remota.

Por otro lado, está también la cuestión del embarazo, que sin ser enfermedad también impacta en el aspecto laboral de los padres. Todo esto se resuelve con un seguro integral que contemple todas las aristas de riesgo probable y las mitigue oportunamente.

En el mercado existen seguros de gastos médicos mayores para empleados que atienden justo lo hablado hasta aquí en esta publicación: los honorarios médicos de padecimientos específicos, gastos de hospitalización, cobertura por maternidad y del recién nacido, ambulancia y cobertura psiquiátrica o psicológica; pero que también extienden sus coberturas a padecimientos comunes que no hemos dicho aún, como tratamiento dental por accidente, cirugías para corregir problemas de visión, cirugías reconstructivas necesarias a causa de un accidente o enfermedad y hasta coberturas de urgencias en el extranjero.
Sin embargo, parece que se nos escapa el motivo de este post ¿cierto? El costo del seguro en sí… pues bien, ¡es prácticamente gratis! ¿cómo puede ser esto? Muy fácil: al ser gastos en previsión social, la Ley aplicable contempla que estos pasan a ser gastos 100% deducibles de impuestos, lo cual promueve e incentiva este tipo de instrumentos debido a su importancia, reflejada en las cifras que dábamos al inicio.

Si quieres conocer más a fondo sobre el seguro que tiene las características reseñadas aquí, así como varias otras a las cuales se extiende, haz clic abajo y cuando el agente especializado te contacte tras dejar tu correo pídele que te hable un poco más sobre Planprotege Gastos Médicos y su línea hospitalaria, que AXA pone a tu disposición con más de 470 hospitales en convenio dentro de la República Mexicana.

 

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Rodrigo Ayala Morales

Escrito por Rodrigo Ayala Morales

Asesor comercial con especialidad en emprendimiento. Promotor del autoempleo.

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