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Apoya a tus empleados para que se sientan seguros en su trabajo


Sentirse seguro es sentirse libre y exento de riesgo. Piénsalo, cuando llegas a casa tienes esa sensación de que nada va a pasar, esto es porque identificas tu hogar como un lugar seguro. Una de las metas de una empresa debería ser lograr esa misma sensación de seguridad en sus empleados.

Conseguir dar a tus empleados la misma sensación de seguridad que experimentan en su propia casa va a tener por lo menos dos beneficios. Primero, vas a velar auténticamente por el bienestar de las personas que todos los días hacen realidad tu idea de negocio. Segundo, en la medida que una persona no tiene que preocuparse por su bienestar, al sentirse segura, aumentará la productividad y esto convendrá a los resultados de tu pyme.

¿Cómo lograr que tus empleados se sientan seguros?

Hay diferentes elementos que debes tomar en consideración para la seguridad de tus empleados. Una de las primeras fuentes de información y asesoría siempre serán las leyes y normas provistas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social; específicamente las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo te pueden guiar respecto a las condiciones mínimas necesarias que debes garantizar en tu negocio.

Además, en el caso de desastres naturales, podrías solicitar asesoría a Protección Civil para que te ayude a gestionar tu plan de protección hacia tus empleados, entrenar brigadistas, determinar las zonas de seguridad y planes de evacuación.

Recuerda que lo más básico que debes hacer para preservar la seguridad de las personas que trabajan contigo es cumplir los lineamientos legales a los que estás obligado; pero esto no lo es todo, hay muchas otras acciones que implican aumentar tu gasto para dar seguridad a tus colaboradores.

Pequeñas acciones cuentan mucho

Las acciones más pequeñas en una situación de crisis pueden hacer la diferencia en tu empleado entre saberse cuidado por ti, como su líder en la empresa donde trabaja, o sentirse como uno más que sólo importa por la labor que realiza y no como persona.

Hay acciones que van desde permitir que durante días difíciles pueda tener un horario más flexible, sin descuento, incluso a cuenta de vacaciones; hasta buscar ayuda psicológica para tus colaboradores que han pasado por una experiencia traumática en la oficina o a nivel nacional.

No importa si tu negocio es un micronegocio, una pyme o es una empresa a nivel nacional, debes tomar en cuenta que en la medida que tus colaboradores se sientan cuidados, se sientan seguros, tendrán la mayor disposición de ponerse la camiseta por la empresa.

 

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Germán Palacios Bustamante

Escrito por Germán Palacios Bustamante

MBA del IPADE, con experiencia en emprendimiento, innovación tecnológica y dirección de proyectos.

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