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Análisis costo-beneficio de un seguro de vida empresarial


La decisión de contratar un seguro de vida empresarial para los trabajadores de una pyme suele ser vista a través del monto que habría de pagarse por la póliza. Ya sea mensual, semestral o anual, quedarse con la cifra del pago en la cabeza es lo que muchas veces evita que se contrate este tipo de seguro, pensando por otra parte que un imprevisto difícilmente ha de suceder a algunos de los colaboradores de nuestra pyme.

Sin embargo, este exceso de confianza, este dejar a la suerte la continuidad de nuestro negocio, ha probado ser una muy mala elección para algunas empresas. Haciendo un ejercicio de cruce de estadísticas, por un lado se calcula que tan sólo el 17% de las pymes en México están aseguradas mientras que por otro lado, la mortalidad de las empresa en México por tiempo de operación indica que, si bien el 65% de las pymes logra cruzar el umbral del primer año, para el de los cinco años de operación sólo el 35% consiguen seguir en activo.

Es cierto que las causas de esto son variables, pero al año, INEGI estima que 21 de cada 100 pymes cierran y uno de los principales factores es un siniestro que no pudieron superar. Si seguimos con las estadísticas, encontramos que el 56% de las pymes son comerciales, el 32% son de servicios y el resto (11%) son de manufactura. Perteneciendo a sectores tan dispares, ¿qué pueden tener en común? ¡Exacto! todas tiene personal contratado, lo que nos lleva de vuelta a la necesidad del seguro de vida empresarial.

Contar con un instrumento como este, protege al recurso más importante de toda pyme: los recursos humanos. La fuerza laboral de tu pyme es lo que la impulsa y en última instancia lo que produce tu oferta de valor; protegerla, es también proteger a tu pyme.

Como bien nos dice María de los Ángeles Yáñez, directora ejecutiva de Líneas de Negocio, Riesgo y Desarrollo del Sector y Proyectos Estratégicos de la AMIS (Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros), el principal obstáculo para el aseguro es la cultura que ve en los seguros empresariales un gasto y no lo que son: una inversión. Para invertir en seguros es necesario invertir esta forma de pensar, y considerar que la relación costo-beneficio debe mirarse a la luz del pago de la prima contra la suma asegurada, que desde luego es mucho mayor que el pago por la cobertura.

Una cosa más para convencerte del beneficio que trae un seguro de vida para los trabajadores de tu pyme: al ser considerado un gasto por concepto de previsión social, ¡son totalmente deducibles de impuestos! Al hacer un análisis costo-beneficio del producto financiero que asegure a tus trabajadores toma en cuenta dos cosas: ponderar el pago de la prima frente a la suma asegurada y considerar que, además, es un pago 100% deducible de impuestos.

Si quieres conocer más a profundidad cómo un seguro de este tipo puede ayudar a la continuidad de tu negocio y a la seguridad y tranquilidad de tus trabajadores, haz clic en la imagen de abajo y un asesor te contactará, ¡sin compromiso alguno!

 

cuanto cuesta un seguro para empresas

Rodrigo Ayala Morales

Escrito por Rodrigo Ayala Morales

Asesor comercial con especialidad en emprendimiento. Promotor del autoempleo.

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